开局账号被盗,反手充值一百万 第481节

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  评论区里已经出现了一些回复,都是和任彤发生过争吵的,见到这个评论之后,那真的是如同大热天来了一罐冰镇碳酸饮料一样的舒爽!
  真的是被这个人烦透了,动不动就让人去干嘛干嘛,可是大家都要生活,谁都不可能因为争一句话而真的去较真。
  结果现在,大哥出手了。
  “太牛逼了,我愿意称这位兄弟为大哥,这样的人就应该治治她!”
  “人呢?怎么不说话了啊,你说让人家去告,人家真的去告了,你咋不说话了啊。”
  “也不知道那家公司看到这消息后会怎么想。”
  就在大家很是酣畅淋漓地表达着自己的想法之时,任彤终于在电脑上登陆了账号。
  “起诉了是吧?就这?我之前怎么说的,那网上这样的所谓就业歧视多了去,你咋不都去较真呢?就告喜来公司一个是吧?”
  嘴硬的人,就算是你把他火化了,他的嘴都没办法烧掉。
  说完后,见对方没回复,任彤更加来劲了。
  “你说话啊,你倒是说话啊,没本事就不要乱bb知道不!”
  光明峰小区内,周毅看着面前的回复,笑了。
  他没再说什么,只是默默地将这些回复一一截图,争一时长短没用。
  对方被自己怼的不再说话了,任彤开始高兴起来。
  既然对方死活不愿意调解,那就打官司吧,任彤觉得,不管怎么样,对方的诉求肯定是不会得到支持的,就说了一句话,要那么多钱,想啥呢!
  没有什么万众瞩目,更没有什么流量加持,就这么在一片低调中,杭市互联网法院开庭审理了许正南诉喜来公司平等就业权侵权一案!
  周欣然坐在电脑前一板一眼地回复着,互联网法院的好处还有这个,除了一些必须要线下验证的证据,比如某些原件之外,其余的一切都可以在线上进行。
  当然,互联网法院也可以决定线下审理。
  和以往不同,看着笔记本上的一堆笔记,周欣然深刻地体会到了周毅和方大状的那句话:牵条狗都能赢……
  这还真的是这样,看这些笔记就能看出来,那位霍律师的水平好像比以前更要高了,他对于对方代理人的辩点判断极其的精准!
  比如对方会说这是员工的个人行为,是员工手误,不小心所致。
  这一点其实很多人都能猜到,临时工嘛,老传统了。
  但是,具体案例具体分析,不能说所有的职务行为就一定都代表着公司,也不能说都不代表着公司。
  具体到本案例中,证据就是,对方的人事经理在什么时间查看了简历,什么时间回复不合适,不合适理由,汉东人。
  这是电子证据,需要登录联智招聘的后台进行验证。
  这里就要着重说一下,很多人不太清楚,电子证据如何让法院采信呢。
  你去网上搜索,网上出来的案子太多了,各种律师给你说法,而且有时候他们说的都是互相矛盾的,你就会很懵逼,到底谁说的对呢。
  答案是,不要去看那些花里胡哨的东西,只看法条,以及相应的司法解释,然后以案释法的经典案例。
  《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条明确规定,当事人以视听资料作为证据的,应当提供存储该视听资料的原始载体。
  最简单的,微信聊天是不是能作为证据,答案当然是肯定的。
  你需要做的就是提供原件,聊天截图什么的基本上是不会被认定的,需要从你手机里直接登陆进去,能看到的聊天记录原件。
  这里推荐一个最简单的方法,需要花钱的,那就是拿着聊天记录去公证。
  公证处的工作人员会告诉你,这个东西能不能做公证,如果不能你需要怎么做,而做完公证,你就可以拿来当证据了。
  如果对方说这是你自己两个微信号编的,那让他拿出证据,质证是要证据的。
  霍鹏飞当然不会给周总省钱,花了一千块进行了公证,证明提交的这个电子证据是真的。
  所以在举证质证环节,这个证据没什么异议,然后便是法庭辩论阶段。
  双方争议的焦点有两个,第一,是否存在就业歧视,第二,就业歧视是否导致不良后果,喜来公司是否存在主观过错!
  前一个周欣然都不用怎么说,地域因素属于“先赋因素”,是劳动者无法改变的,而“就业促进法”第三条明确规定民族、种族、性别、宗教信仰四种法定禁止区分事由时使用“等”字结尾,表明该条款是一个不完全列举的开放性条款。
  这也是为什么我们很多的法条都在最后会说“等”,不可能都列举出来,这一部分就是随着时间推移,需要司法解释来补充,然后就是法官的自由裁量权。
  用一句话说,怎么才算是不良后果呢?
  现在网上很多人包括很多律师都跳出来说,只有抑郁了才能产生精神损害赔偿,这一眼看去就知道不对。
  就本案中,霍鹏飞认为,对方这么做,直接剥夺了许正南作为劳动者平等参与就业的机会,对其人格尊严和意志自由造成侵害。
  所以,许正南在求职中遇到的损害与喜来公司的侵权行为存在着因果关系。
  太简单了,真的太简单了,周欣然以前还从来没打过这么简单地案子。
  对方说的那些话,基本上都被霍鹏飞猜中了。
  比如喜来公司的法务辩称说,双方都没有在现实中见过面,这件事也没有传播过,所以根本不存在什么损害。
  然后直接被周欣然怼了回去。
  这都不需要见面,因为以“汉东人”为借口拒绝的事件本身,就因为造成了损害,对于人的心理上的损害。
  只是呢,在赔偿问题上就有待商榷了。
  不能说你的人格尊严受到了损害就必须要赔很多的精神损害赔偿。
  法院对于这个赔偿数量的计算是要经过综合考虑的。
  于是在休庭之后,杭市互联网法院公开判决,判处喜来公司赔偿许正南一万元,并在国家级媒体法制日报上公开道歉。
  驳回许正南的其他诉讼请求。
  一万元里面,一千元是公证费,也就是说,真正赔偿的是九千元。
  但看到这个结果后周欣然就笑了,因为她知道,霍鹏飞最开始的想法是,能有五千元赔偿就很不错了。
  好了,一个案子搞定!
  轻松的就和出去郊游一样。
  而在此时,喜来公司内,一直看完整个庭审的王总直接把手机砸了。
  真的是感觉憋屈,平白无故的就得赔别人一万块!
  而且还得在国家级媒体上公开道歉,这踏马的简直了!
  任彤更是无法理解,但是,在判决面前,就算你无法理解也必须接受。
  如果不理解就有用,那强制执行是干什么的。
  可是上诉总得提出新的证据,这要是没有新证据,二审也就是走个程序而已。
  很快任彤有了主意!
  “王总,您看,这法院是因为我们地域歧视而判我们输的,那我们如果有证据说,我们公司其实是有汉东人的,那是不是就不能这么判了?”
  王总一听顿时来了兴趣,对啊,这要是我们公司有汉东人,你肯定不能说我们搞地域歧视了吧。
  但公司确实没有汉东人,怎么办。
  “这个好办王总,您交给我,找个汉东人录用了,补签劳动合同,补缴社保,这都是法律允许的,到时候就可以拿来当证据了。”
  可这损失有点大啊……不过王总还是答应了下来。
  时间一天一天过去,周欣然最近的生活很充实。
  那些被起诉的公司都是一副不敢相信的模样,认为不应该被告,但是喜来公司的例子告诉他们,企业的用人自有,那也是有限制的。
  而在今天,周欣然收到了通知,喜来公司提起了上诉,提交了新的证据。
  结果当她一看那证据,又笑了。
  用公司里有汉东人来证明公司在招聘中不存在就业歧视,这样的想法不知道是哪位大聪明想出来的。
  为什么会说具体案例具体分析,你这事只能证明你之前没有歧视,和这个案件没有半毛钱的关系。
  不出意外,二审喜来公司输的更加彻底。
  任彤沉默了,尽管她再怎么感觉这不应该都没用,因为官司输了就是输了。
  而在此时,京州的周某人已经把记录片的第1集 做好了。
  真的是不拍不知道,一拍吓一跳,以前还觉得可以拍九集,结果现在发现,一个民事权利拍一集就够了。
  那没办法,就先发一集吧,剩下的八集,等以后再说,反正他周某人挖坑不少。
  于是在当天,足有一个小时的纪录片被发到了网上。
  整部纪录片的名字叫:劳动者。
  而第1集 的名字则是:平等就业权。
  周某人的想法还是很好的,他要玩的大一点,要把劳动者从入职前,到入职后,再到离职,辞退等等,按照先后环节,结合劳动法等法律,进行一个系统的以案释法阐述。
  包括这里面很多公司玩的套路,说的套话,吓唬人的话,以及你可以通过什么样的方法来固定证据,怎么来维权。
  没办法,他周毅就吃过这亏,现在的很多劳动者真的需要指导,尤其是固定证据环节。
  这一想法也得到了方大状的支持,为此他特意表示,如果有什么需要他的,他都可以帮忙。
  劳动纠纷的案例再多,也不可能真的吓住那些用人单位,只有每个劳动者都学会怎么维权,那才能让他们有所忌惮!
  配音当然还是周某人亲自完成了,只是不同于视频中的那些配音,纪录片,最重要的是记录和说明。
  经过了大概几个小时的审核,这个纪录片出现在了网上,完全免费。
  随即,这部纪录片如同重磅炸弹一样,轰炸了整个互联网!
  尽管只有一集。
  而在纪录片发布之后,周毅便再次发布了动态:谨以此片,来回应“小彤彤”,这个世界上真的有一些摆事实讲道理的人。
  广市,媛姐本来都已经睡了,结果被视频更新的声音吵醒了。
  没办法,周毅发布视频的时候是七八点,可因为审核的原因,这视频真正发布,已经到了晚上两点多。
  揉着惺忪睡眼的媛姐一脸无语道:“这个人现在疯了吗,为什么会这么阴间的时间发视频啊。”
  不过她还是点进去看了,例行就要先来一句“短小无力,催更”,结果刚刚发完就看到,视频长度一小时十五分钟……
  雾草,鸽子精真的疯了啊!
  各大短视频平台更是无语,大哥,我们和你合作是让你发那些碎片化的短视频,结果你现在都开始整一个多小时的纪录片了?

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