第496章 恍然大悟的宋光耀
“也就是说，公司中高层管理阶层中，现在依旧还坚持在岗位上的，除了汉邦集团派遣来的那几位外，真正属于我们自己招聘进来的只有小猫两三只了？”办公室内，低气压气氛持续了许久，直到刘子强开口打破。
“是。”宋光耀既没有给自己找借口，也没含糊其辞，点点头，肯定了他的说法。
“出了这么大的事，你为何没告诉我？”稍作沉吟，刘子强还是选择问出口，尽管他大概能猜到他心里是怎么想，但猜测终究是猜测，他想要听他亲口说出来。
虽然刘子强说的话，好似是在质问，但语气中却丝毫没有质问的意思，全程心平气和，好似只是在例行公事的询问。
没有片刻迟疑，立即回答他的问题。“人员流失现象几乎是每家企业都会遇到的常规事态，我作为公司的总经理，有责任有义务处理好这件事，至少我觉得没必要一定要惊动您。”
话落，稍作停顿，又小声补充一句：“而且我相信纵然我不向您汇报，您也同样会知道，事实证明我的猜测没错。”
“嘿！”刘子强闻言挑了挑眉，又好气又好笑。“我是不是可以理解为，你说这番话的真正意思是在委婉的指责我插手你的工作了？”
“不敢！”宋光耀当即回到。
“呵呵，不敢就是有这个意思喽。”摇摇头，不再在这个问题上纠缠下去，他不是小肚鸡肠之人，不至于因为这么点事就真的生宋光耀的气。
“我问你，你真的认为这次辞职浪潮是正常的人员流失现象吗？”刘子强问。
如果是别人说这话，他肯定会毫不犹豫的回答：是，但当这番话是从刘子强的口中说出来的，他不禁迟疑了，他相信刘子强不会在这个时候问一个没有特别意思的问题，也就是说，这次事件不是正常的人员流失现象？
思考一番，像是想到了什么，眼中精光一闪而逝，恍然大悟。“老板您是指我们被人家挖墙脚的事吗，您可能不太清楚，被挖墙事实上是属于正常人员流失范畴之内的。”
闻言，刘子强在心中暗暗摇头，宋光耀在投资方面有极高的天赋，管理公司也同样有一手，但在人事和对阴谋的嗅觉方面，能力就欠缺了许多，看来得给他找个搭档了。
“算了，这个话题暂时往后放一放，你先和我说说你打算如何解决人员流失现象？”
提到工作上的事，他瞬间恢复了神采，调理情绪的介绍到：“别人挖墙脚我们是无法阻止的，但我们可以通过提高薪酬和待遇，尽可能挽留住人才。”
“当然，在挽留现有人才的同时，一边加紧与猎头公司的合作，利用猎头公司的人脉招揽新鲜血液，一边直接到大学校园内举办招聘会，挑选可培养的人才，把人才储备工作落实下去，以防再出现今天这种突发事件。”
“等等！”
刘子强急忙出声打断他，眉头紧蹙，宋光耀的出发点都是正确的，但他的三个做法中两个都是错误的。
在宋光耀疑惑目光中，刘子强先竖一根手指头，语气毋庸置疑。“第一，挽留还坚守在岗位上的职员是对的，但却不能用提高薪酬和待遇的方式。我不知道你之前在其他公司是否就是这样做的，但在我这里，不行！”
“一旦你提高薪酬和待遇，等于是开了个最恶劣的口子，若是下次他们对薪酬不满意了，他们就会利用辞职来威胁你，你难道还想再经历一次这种事情吗？”
“第二，立即、马上终止与猎头公司的合作！时至今日，难道你还没发现吗？所有辞职的员工中，除去基层员工外，凡是担任中层管理岗位的，他们都是经过职业中介公司介绍，从未应聘进入公司的。”
说到这里，刘子强忍不住微微摇头。“说话跟你说了，这几天来我已经调查的七七八八了，这次辞职浪潮并非是正常人员流失现象，而是有人从一开始就给我们设了个套。”
“刨除掉在从众心理下，跟风辞职的员工，辞职人员中十之有八九都是人家提前安排好的，然后在公司刚步入正轨的关键时刻突然爆出辞职浪潮，一击必杀，让我们元气大伤，甚至就此一蹶不振，草草的关门大吉。”
宋光耀又不傻，他只是从未往这方面想过而已，此刻经刘子强这么一提醒，越想越心惊，脸色也越来越难看。
如果一切确实是如刘子强所说的这般，而自己再傻乎乎的继续按照对方设计好的套路走，恐怕、、、恐怕公司最后真的可能在自己手中关门大吉，草草收场。
“混蛋！”忍不住爆了句粗口，气愤填膺的低吼道：“他们的手段也太下作了吧，如是人人都像他们这么搞，以后谁还敢开公司做生意？！混蛋、畜生，市场就是被他们这群臭虫给搞坏的！”
与宋光耀的愤怒不同，刘子强倒非常平静，而且还很理解。
“很正常，俗话说得好：兵不厌诈！商场如战场，既要打击敌人，自然要无所不用其极，争取做到一击必杀，不给对手翻身的机会。”
“咦？不对、不对不对、、、”
宋光耀好似没有听到他的话，脑海中突然之间闪过一个念头，眉头紧蹙，脸上五官快要纠结成一团，口中连说了三个‘不对’。
“容我捋捋……迄今为止，我们还未做成哪怕一笔投资，如此说来，我们并未动任何人的蛋糕，更不曾与其他企业发生过利益上的冲突……那他们为何还要如此费尽心思的搞我们？而且还是在公司成立之初便煞费苦心的设下圈套……这、、、这不应该，也不符合常理呐！”
现在国内市场高度开放，投资行业更是遍地开花，所以根本不存在垄断，既然不是垄断，那干嘛要针对一个刚刚成立的新公司？
或者……他们的目标根本就不是公司，而是……
刷！
宋光耀豁然抬头，目光灼灼的盯着刘子强。
“是。”宋光耀既没有给自己找借口，也没含糊其辞，点点头，肯定了他的说法。
“出了这么大的事，你为何没告诉我？”稍作沉吟，刘子强还是选择问出口，尽管他大概能猜到他心里是怎么想，但猜测终究是猜测，他想要听他亲口说出来。
虽然刘子强说的话，好似是在质问，但语气中却丝毫没有质问的意思，全程心平气和，好似只是在例行公事的询问。
没有片刻迟疑，立即回答他的问题。“人员流失现象几乎是每家企业都会遇到的常规事态，我作为公司的总经理，有责任有义务处理好这件事，至少我觉得没必要一定要惊动您。”
话落，稍作停顿，又小声补充一句：“而且我相信纵然我不向您汇报，您也同样会知道，事实证明我的猜测没错。”
“嘿！”刘子强闻言挑了挑眉，又好气又好笑。“我是不是可以理解为，你说这番话的真正意思是在委婉的指责我插手你的工作了？”
“不敢！”宋光耀当即回到。
“呵呵，不敢就是有这个意思喽。”摇摇头，不再在这个问题上纠缠下去，他不是小肚鸡肠之人，不至于因为这么点事就真的生宋光耀的气。
“我问你，你真的认为这次辞职浪潮是正常的人员流失现象吗？”刘子强问。
如果是别人说这话，他肯定会毫不犹豫的回答：是，但当这番话是从刘子强的口中说出来的，他不禁迟疑了，他相信刘子强不会在这个时候问一个没有特别意思的问题，也就是说，这次事件不是正常的人员流失现象？
思考一番，像是想到了什么，眼中精光一闪而逝，恍然大悟。“老板您是指我们被人家挖墙脚的事吗，您可能不太清楚，被挖墙事实上是属于正常人员流失范畴之内的。”
闻言，刘子强在心中暗暗摇头，宋光耀在投资方面有极高的天赋，管理公司也同样有一手，但在人事和对阴谋的嗅觉方面，能力就欠缺了许多，看来得给他找个搭档了。
“算了，这个话题暂时往后放一放，你先和我说说你打算如何解决人员流失现象？”
提到工作上的事，他瞬间恢复了神采，调理情绪的介绍到：“别人挖墙脚我们是无法阻止的，但我们可以通过提高薪酬和待遇，尽可能挽留住人才。”
“当然，在挽留现有人才的同时，一边加紧与猎头公司的合作，利用猎头公司的人脉招揽新鲜血液，一边直接到大学校园内举办招聘会，挑选可培养的人才，把人才储备工作落实下去，以防再出现今天这种突发事件。”
“等等！”
刘子强急忙出声打断他，眉头紧蹙，宋光耀的出发点都是正确的，但他的三个做法中两个都是错误的。
在宋光耀疑惑目光中，刘子强先竖一根手指头，语气毋庸置疑。“第一，挽留还坚守在岗位上的职员是对的，但却不能用提高薪酬和待遇的方式。我不知道你之前在其他公司是否就是这样做的，但在我这里，不行！”
“一旦你提高薪酬和待遇，等于是开了个最恶劣的口子，若是下次他们对薪酬不满意了，他们就会利用辞职来威胁你，你难道还想再经历一次这种事情吗？”
“第二，立即、马上终止与猎头公司的合作！时至今日，难道你还没发现吗？所有辞职的员工中，除去基层员工外，凡是担任中层管理岗位的，他们都是经过职业中介公司介绍，从未应聘进入公司的。”
说到这里，刘子强忍不住微微摇头。“说话跟你说了，这几天来我已经调查的七七八八了，这次辞职浪潮并非是正常人员流失现象，而是有人从一开始就给我们设了个套。”
“刨除掉在从众心理下，跟风辞职的员工，辞职人员中十之有八九都是人家提前安排好的，然后在公司刚步入正轨的关键时刻突然爆出辞职浪潮，一击必杀，让我们元气大伤，甚至就此一蹶不振，草草的关门大吉。”
宋光耀又不傻，他只是从未往这方面想过而已，此刻经刘子强这么一提醒，越想越心惊，脸色也越来越难看。
如果一切确实是如刘子强所说的这般，而自己再傻乎乎的继续按照对方设计好的套路走，恐怕、、、恐怕公司最后真的可能在自己手中关门大吉，草草收场。
“混蛋！”忍不住爆了句粗口，气愤填膺的低吼道：“他们的手段也太下作了吧，如是人人都像他们这么搞，以后谁还敢开公司做生意？！混蛋、畜生，市场就是被他们这群臭虫给搞坏的！”
与宋光耀的愤怒不同，刘子强倒非常平静，而且还很理解。
“很正常，俗话说得好：兵不厌诈！商场如战场，既要打击敌人，自然要无所不用其极，争取做到一击必杀，不给对手翻身的机会。”
“咦？不对、不对不对、、、”
宋光耀好似没有听到他的话，脑海中突然之间闪过一个念头，眉头紧蹙，脸上五官快要纠结成一团，口中连说了三个‘不对’。
“容我捋捋……迄今为止，我们还未做成哪怕一笔投资，如此说来，我们并未动任何人的蛋糕，更不曾与其他企业发生过利益上的冲突……那他们为何还要如此费尽心思的搞我们？而且还是在公司成立之初便煞费苦心的设下圈套……这、、、这不应该，也不符合常理呐！”
现在国内市场高度开放，投资行业更是遍地开花，所以根本不存在垄断，既然不是垄断，那干嘛要针对一个刚刚成立的新公司？
或者……他们的目标根本就不是公司，而是……
刷！
宋光耀豁然抬头，目光灼灼的盯着刘子强。