第665章 当老板的窍门

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  “等着吧。”
  听罢,王善铭简短的回应。
  等了半响,却见王善铭没有继续要说下去的迹象,刘子强愣了,下意识说:“完了?!”
  “嗯,完了。”目露不解的看向刘子强,嘴上下意识回应。
  “我去,怎么就完了?!你们倒是说说你们的看法啊!”刘子强抓狂的抓了抓头发。“大哥们,你们才是悦艺科技的大股东,我是小的,不管事的那种,怎么每次我提出意见,你们要么说没问题,要么就直接扔给韩廓,拜托,咱能不能用点心?”
  王善铭和楚靖轩对视一眼,搞不懂他是突然间哪根神经打错了,不就是一个播出方式嘛,难不成还得召集上百人开一场长达几个小时的会议讨论?!
  其实双方的反应都没问题,但之所以出现误差,原因只不过是双方看待事情的角度不同而已。
  在王善铭等人眼中,悦艺科技虽然未来可期,值得他们认真对待,但仅限于此,追根究底,他们有其他产业,各自次重点不同,悦艺科技只不过是未来能给他们带去一定收益的来源之一,远远达不到令他们时刻紧盯着的地步。
  连悦艺科技都如此,更何况是三挡综艺节目了,如果不是因为三档节目是悦艺科技的开业大戏,又有楚靖轩和刘子强两人亲身上阵担任嘉宾,他们恐怕不会多关心一句。
  刘子强却不同。
  蓝天投资是他个人产业不错,却因自身知识局限,不懂投资,只能全权交由宋光耀管理,且宋光耀能力不错,足以让他当甩手掌柜。
  反倒是悦艺科技这边,他勉强能插手一二,且现在他涉足娱乐圈,本能多关注了些。奔着让悦艺科技发展的越来越好,以对得起自己拿着的那份股份的目的,他尽自己所能的出谋划策,让三档综艺节目成功。
  他用心了,可其他三人却总是一副无所谓模样,不可避免产生心理落差,才造成现在这种情况。
  “咋还急了呢。”待刘子强发泄完,王善铭摊摊手,哭笑不得道:“再说,谁说我们没用心的,正因为用心思考了,我们才一致认为你的提议很好。”
  “一句‘等着吧’,就是你所谓的用心思考?”刘子强吐槽不已。
  “消消气。”不知道刘子强为何突然发火,却不妨碍楚靖轩出声安抚。“王少的意思是,你的提议很好,我们也赞同,但既然我们决定把公司交给韩廓管理,肯定要信任他和他团队的能力,对吧?”
  “你刚才不是说了吗,韩廓正在和他的团队讨论这件事,作为老板,在这个时候,出于对他的信任,我们是不是不能贸然插手?得等他和团队讨论好,决定是否采取直播加录播的办法,我们再做出反应,是不是这个道理?”
  “对对,我就是这个意思。”王善铭无奈道。“如果韩廓他们商议后觉得不行,咱们在听取了他们的想法后,再坐下来商讨也不迟。假如他们也觉得可行,就没必要再浪费时间,直接落实下去便好,可不就是等着嘛!”
  “得得得,你们有理,我说不过你们。”刘子强说。“我算是看明白了,你们就是懒,懒得操心,当甩手掌柜当习惯了。”
  这一次,无论是楚靖轩还是王善铭,均没有反驳,也没得反驳,事实上,他们确实习惯了当甩手掌柜,有事情直接交代下面的人去做,他们只负责看结果,不过问过程。
  比如这次,换成他们是刘子强,在想到直播加录播这个办法时,只会打电话告知韩廓他们的想法,至于韩廓是与团队讨论也好,自己拿主意也罢,与他们无关,更加不会过问。
  哪怕最后韩廓驳回了他们的意见,他们同样不会多说哪怕一个字,坐等节目播出后的效果,效果好,自然皆大欢喜,效果达不到预期,韩廓必须要为此承担责任,这才是老板与职业经理人的相处模式。
  像刘子强这般,亲身下场与经理人讨论,细致了解事情进展,实非聪明老板做法,不仅给自己增加工作量,疲于忙碌,还容易让下属觉得他掌控欲太强,事事过问,影响他们发挥,属于两不讨好。
  想了想,王善铭决定提醒一下刘子强。
  “子强,我理解你希望悦艺科技能一炮而火的迫切心情,但你要学会给自己减压,事事操心,不仅不能让一切往好的方面发展,反而容易把你自己给累趴下,也会打破老板与下属之间的平衡。”
  “在管理蓝天投资方面,我觉得你做的挺好,完全放权给宋光耀,专业事情交由专业的人做,你看,现在宋光耀不是把蓝天投资管理的井井有条吗?身为老板,只需要负责把控好大局,其他的,交给职业经理人便可。”
  “当然,我不是让你完完全全撒手不管,公司整体情况你还是得了然于胸的,但除非发现有大方向的错误,要及时出手纠正外,小问题不要横加插手,要让公司学会自我修整、自我良好运作,不然哪一天等你这个大总管没精力管理了,公司岂不是要轰然倒塌?”
  刘子强不是听不进去别人话的人,仔细咀嚼王善铭的教导,半响,语气不确定的询问:“你的意思是,我管得太宽?”
  “实话实说,你别介意,确实有点过了。”看出来刘子强是认真思考自己的话,并未生气,王善铭稍松口气,坦言道。
  “换成是你,这次你会怎么做?”刘子强思索半响,追问。
  王善铭没有立即回答,沉思半响,方才开口:“先说说这件事中的你和我,换成是我,我绝对不会找你谈论这件事。”
  “我们花钱聘请韩廓是干什么的?不是让他当应声虫,那是底层员工的职责,身为经理人,他除了要确保公司正常且良好运作外,另外的责任之一,便是挑错!挑下面管理层的错,挑老板做的决定中的错。”
  “挑错?”蹙眉思考,刘子强若有所悟,但又抓不到重点。
  “对,就是挑错!”
  王善铭说:“老板不是神仙,不可能每一个想法都是正确的,但老板又掌握着公司最大的权利,总不能让底层员工来挑战老板的权威吧?这个时候便需要一位远离底层员工,权利够大,但却不能超过老板权利的员工来担任起这份责任,执行总裁、总经理,等职位应运而生。”
  “老板有了想法,把自己的想法告知总经理,总经理与团队讨论、商议,判断老板的想法是否可行。可行,他们拿出具体方案交上来,由老板做决策,老板觉得可行,他们按照自己的方案开始实施;不可行,打回去重新做方案。
  如果总经理与团队商议后觉得老板的想法不好,可以,把原因和他们的考虑做成报表送上来,老板再做决策,如果认同,就此放弃;如果不认同,打回去再商议,直到拿出足够有说服力的原因。”
  “这一个过程,便是职业经理人的挑错工作。”
  停顿一会儿,让刘子强消化消化,然后,王善铭才继续说下去。
  “这是我不找你讨论的原因,因为你不是职业经理人,你是老板,这不属于你的工作范畴。”
  “再说说韩廓方面,换成是我,首先,我不会找他讨论直播加录播的方式可不可行,只会把这个意见转交给他,由他出面与团队讨论、商议,等有了结果再汇报给我。
  此时,轮到我做决策了,根据他提交上来的方案,做出最终决定。可行,下达命令让韩廓按照他们自己提供的方案实施;不可行,直接驳回,责令他们再拿出一个方案来,直到做出双方都满意的方案为止。”
  “现在明白我为何会说你过线了吧?不是我不想和你讨论,而是我们讨论了,等于做了韩廓等人的工作。”
  见刘子强低头沉思,担心自己说得太严重,又宽慰道:“其实不用我提醒,你也明白这些道理,从你管理蓝天投资的方式上就可以看得出来,只不过,你太重视悦艺科技,关心则乱嘛。”
  “不不不,你提醒的很好,我今天学到了。”刘子强连忙摆手,一脸正色。“蓝天投资是特殊情况,我不懂投资,才不敢乱插手,如果不是你今天的提醒,以后我恐怕要在这方面摔跟头的。”
  “哈哈,照你这么说,我今天算是当了回良师。”好话人人喜欢听,何况说这话的是刘子强,王善铭很高兴。
  “绝对是良师。”刘子强很认真。
  他可不会觉得被朋友教导是件丢人的事,恰恰相反,能学到知识,才是他看重的。
  “以后有时间,我还得向你讨教如何当好一个老板,到时你可别嫌我烦。”
  “好说、好说!”王善铭大手一挥,很痛快应下。“拜我为师都没问题。”
  刘子强白眼直翻,刚正经了一会儿又被他带歪。
  “等着吧!”
  没好气的回了一句,又把之前王善铭的话送还给他。

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