第770章 上位者的能力
小庄对这次调职自然也是很满意，原来他在公司里也是总经理助理，但那只是一个部门经理的助理，现在到了边锋身边，就是总裁的私人助理。
就像小蔡在顾总身边的地位一样，一人之下，万人之上。
边锋的策略，是先去招聘一部分像小李这种出身的人手，组成一支临时的安保队。
这支队伍已经比较成熟，主要负责商业明星雇佣，出行前呼后拥排场的需要。
此外他主要打造的是那种顶级的安保，像影子暗卫一样。负责顶级富豪私家生活的安全，包括顶级富豪自身以及家人安全的安保。
这样的安保团队建立起来至少要两年的时间，选人要十分慎重，所以边锋并不是很着急。
半个月后。边锋首次招聘到的一支五十人的普通安保团队，他的巅峰公司终于有了人手，小庄终于可以找到一点一人之下，五十人之上的感觉。
根据边锋制定的训练方案，这五十个人还要进行残酷的淘汰训练，如果承受不了的，可以自行离职，如果承受住严酷训练的。通过考试，就可以进入保底年薪三十万的安保团队。
当然，三十万是指保底年薪，未来还有更高的收益，包括加班费，工时费，安全奖金等等，加起来不会少于五十万一年。
现在社会上赚钱那么不容易，一个重点大学毕业的大学生，刚毕业拿个五、六千的工资，也很普遍，能在三年内拿到上万月薪的，都算成功人士了，可以在同学朋友圈里吹一波。到婚恋市场上，也能高调声称月入上万，自有岳母会心动。
边锋如此高收入用人材，这些安保人员只要不行差踏错，收入肯定能够超过名牌重点大学的毕业生，这样的收入已经很惊人，在丰厚的高收入面前，他们都打起了精神，主动参与了严苛的训练。
边锋训练他们用的教材是当年他训练影子暗卫的简化版，教官则聘请了一位特种部队退役的一级教官执行，当然。这套教材边锋也和这位教官签署了保密协议。
一切准备妥当，人员就全部拉进了神农架的原始森林中进行训练。
边锋本来就是个上位者，把自己的思想付诸实现之后，就当了甩手掌柜，事必亲躬，成不了大事，还会把自己折腾的很累，他看的不是过程，而是结果。
在领导以前的暗卫中，他惯常采用的老子说的“圣人之道”，给属下以足够的利益，同时。身为领导者的自己，则不追求显名，这样才能够迅速建立他上位者的权势和威严。
边锋在初期的忙碌之后，公司有了人手和一定的架构，就开始闲散下来。
接下来他最重要的就是寻找那支影子暗卫的培养对象。
边锋带着小李和小庄走遍了附近各地大大小小的孤儿院。每到一处，边锋都很慷慨，出手几十万进行捐资，同时主动和负责人沟通。
边锋说自己的公司要培训一批保镖，看院长们有没有能吃苦耐劳的合适人选可以推荐。
条件是：孩子要成年，能吃苦耐劳，身体素质也要差不多。至于薪水，自是十分丰厚。从开始培训就有。如果中途受不了苦退出的，也会给一笔退职金。
这些条件可谓十分优厚，不知不觉，边锋就招到了将近四十人的合适人选。
这一批人，由于各种际遇，困守在孤儿院里，原本以为人生就是这样了，但没想到。边锋给了他们不同的新天地。这些人平均年龄18岁以上，未来潜力无限。
边锋的初试同样残酷，只是让这些人集中在一起，他进行集中挑选，不过看了几眼，就挑出其中三名不合格者，剔出了队伍。
鉴于他们不肯回孤儿院，还坚持要留下来，边锋把他们收编进了普通的安保队，也算给了他们一个去处。
这些招收来的未来预备影子暗卫的人选，边锋同样把他们扔到了神农架的原始森林中进行训练。
只不过，他们训练的手册则是边锋暗卫培养手册的完整版。比普通安保人员的训练残酷了不止百倍。
孤儿陈殿龙是边锋此次挑中的人选之一，当他听自己住的孤儿院院长说有人要找这么些人来培养时，他就主动报了名。
他18岁，身高一米七左右。个头不高，那是小时候营养不良导致的，父母双亡后他就被送到了叔叔家寄养。但是叔叔一家根本不怎么管他，一心想着霸占他父母留下来的财产。
陈殿龙后来被人骗去卖了。吃尽了苦头，在骗子手里天天被殴打，还差点被打断腿。
后来，他凭着自己的机智，逃出了骗子窝，还报了警，把那个骗子集团一网打尽。
警察问陈殿龙亲属，要把他安置回去，陈殿龙假称家里没有任何亲人了，他实在不想回到叔叔家看他白眼，而且他严重怀疑，是叔叔一定把自己卖掉的。
于是警察只好把他送到了孤儿院生活。
他一度十分消沉，觉得自己没有学历，没有钱，以后去社会上怕是不好找工作，这一辈子都没有成就了。
没想到。边锋的出现给他指明了一条路。
现在要学文化，他也考不了高学历，但是若是练功夫，他还有机会出头。
陈殿龙进入了训练营，训练得特别刻苦，经历了一番的锤炼，他迅速成熟成长起来。
像陈殿龙这样背景的人，在边锋亲自挑选的暗卫培养者中还不少。各有各的经历，养成了他们坚韧的性格。
因为那些性格脆弱的人，早就在灾难来临时被压垮了，在灾难发生之后，还能活下来的人，都是经历了常人难以想象的磨难，有了相当承受力的人。
边锋和顾念在同一栋楼办公，之所以不选择在外面，而在同一幢楼，边锋主要就是想离顾念近一些。
每天边锋和顾念都在一起吃饭。
边锋为了照顾顾念的影响，叫管家每天把做好的饭送到公司里。
吃完午饭，两个人会交流一下工作的感受，说说话，然后在办公室的寝室里小憩一会儿，中午充电完毕，两个人都精神百倍地上班了。
就像小蔡在顾总身边的地位一样，一人之下，万人之上。
边锋的策略，是先去招聘一部分像小李这种出身的人手，组成一支临时的安保队。
这支队伍已经比较成熟，主要负责商业明星雇佣，出行前呼后拥排场的需要。
此外他主要打造的是那种顶级的安保，像影子暗卫一样。负责顶级富豪私家生活的安全，包括顶级富豪自身以及家人安全的安保。
这样的安保团队建立起来至少要两年的时间，选人要十分慎重，所以边锋并不是很着急。
半个月后。边锋首次招聘到的一支五十人的普通安保团队，他的巅峰公司终于有了人手，小庄终于可以找到一点一人之下，五十人之上的感觉。
根据边锋制定的训练方案，这五十个人还要进行残酷的淘汰训练，如果承受不了的，可以自行离职，如果承受住严酷训练的。通过考试，就可以进入保底年薪三十万的安保团队。
当然，三十万是指保底年薪，未来还有更高的收益，包括加班费，工时费，安全奖金等等，加起来不会少于五十万一年。
现在社会上赚钱那么不容易，一个重点大学毕业的大学生，刚毕业拿个五、六千的工资，也很普遍，能在三年内拿到上万月薪的，都算成功人士了，可以在同学朋友圈里吹一波。到婚恋市场上，也能高调声称月入上万，自有岳母会心动。
边锋如此高收入用人材，这些安保人员只要不行差踏错，收入肯定能够超过名牌重点大学的毕业生，这样的收入已经很惊人，在丰厚的高收入面前，他们都打起了精神，主动参与了严苛的训练。
边锋训练他们用的教材是当年他训练影子暗卫的简化版，教官则聘请了一位特种部队退役的一级教官执行，当然。这套教材边锋也和这位教官签署了保密协议。
一切准备妥当，人员就全部拉进了神农架的原始森林中进行训练。
边锋本来就是个上位者，把自己的思想付诸实现之后，就当了甩手掌柜，事必亲躬，成不了大事，还会把自己折腾的很累，他看的不是过程，而是结果。
在领导以前的暗卫中，他惯常采用的老子说的“圣人之道”，给属下以足够的利益，同时。身为领导者的自己，则不追求显名，这样才能够迅速建立他上位者的权势和威严。
边锋在初期的忙碌之后，公司有了人手和一定的架构，就开始闲散下来。
接下来他最重要的就是寻找那支影子暗卫的培养对象。
边锋带着小李和小庄走遍了附近各地大大小小的孤儿院。每到一处，边锋都很慷慨，出手几十万进行捐资，同时主动和负责人沟通。
边锋说自己的公司要培训一批保镖，看院长们有没有能吃苦耐劳的合适人选可以推荐。
条件是：孩子要成年，能吃苦耐劳，身体素质也要差不多。至于薪水，自是十分丰厚。从开始培训就有。如果中途受不了苦退出的，也会给一笔退职金。
这些条件可谓十分优厚，不知不觉，边锋就招到了将近四十人的合适人选。
这一批人，由于各种际遇，困守在孤儿院里，原本以为人生就是这样了，但没想到。边锋给了他们不同的新天地。这些人平均年龄18岁以上，未来潜力无限。
边锋的初试同样残酷，只是让这些人集中在一起，他进行集中挑选，不过看了几眼，就挑出其中三名不合格者，剔出了队伍。
鉴于他们不肯回孤儿院，还坚持要留下来，边锋把他们收编进了普通的安保队，也算给了他们一个去处。
这些招收来的未来预备影子暗卫的人选，边锋同样把他们扔到了神农架的原始森林中进行训练。
只不过，他们训练的手册则是边锋暗卫培养手册的完整版。比普通安保人员的训练残酷了不止百倍。
孤儿陈殿龙是边锋此次挑中的人选之一，当他听自己住的孤儿院院长说有人要找这么些人来培养时，他就主动报了名。
他18岁，身高一米七左右。个头不高，那是小时候营养不良导致的，父母双亡后他就被送到了叔叔家寄养。但是叔叔一家根本不怎么管他，一心想着霸占他父母留下来的财产。
陈殿龙后来被人骗去卖了。吃尽了苦头，在骗子手里天天被殴打，还差点被打断腿。
后来，他凭着自己的机智，逃出了骗子窝，还报了警，把那个骗子集团一网打尽。
警察问陈殿龙亲属，要把他安置回去，陈殿龙假称家里没有任何亲人了，他实在不想回到叔叔家看他白眼，而且他严重怀疑，是叔叔一定把自己卖掉的。
于是警察只好把他送到了孤儿院生活。
他一度十分消沉，觉得自己没有学历，没有钱，以后去社会上怕是不好找工作，这一辈子都没有成就了。
没想到。边锋的出现给他指明了一条路。
现在要学文化，他也考不了高学历，但是若是练功夫，他还有机会出头。
陈殿龙进入了训练营，训练得特别刻苦，经历了一番的锤炼，他迅速成熟成长起来。
像陈殿龙这样背景的人，在边锋亲自挑选的暗卫培养者中还不少。各有各的经历，养成了他们坚韧的性格。
因为那些性格脆弱的人，早就在灾难来临时被压垮了，在灾难发生之后，还能活下来的人，都是经历了常人难以想象的磨难，有了相当承受力的人。
边锋和顾念在同一栋楼办公，之所以不选择在外面，而在同一幢楼，边锋主要就是想离顾念近一些。
每天边锋和顾念都在一起吃饭。
边锋为了照顾顾念的影响，叫管家每天把做好的饭送到公司里。
吃完午饭，两个人会交流一下工作的感受，说说话，然后在办公室的寝室里小憩一会儿，中午充电完毕，两个人都精神百倍地上班了。