第612章 616章众生相（1）
617章众生相（1）
马晶所长领导的中层管理人员竞聘工作正式展开了！
她首先召集我们所核心成员开会，宣布她的决定，以及时间安排：
先用一周时间做宣传动员，使得这件事深入人心，了解其意义和重要性，全体重视起来，并积极参与。
接着，在周末两天时间内完成竞聘工作——
第一步，原全体中层就地趴下，解除原有职务，成为普通员工。
第二步，根据自我推荐（百分之十分值），群众推荐（百分十分值），领导推荐（百分之三十分值）打分，选出前三十名候选人。
第三步，三十名候选人上台发表施政演说，所有在场员工现场打分（占百分之二十分值），所有领导当场打分（占百分之三十），然后按得分排序选出前十名，成为中层正职管理人员候选人，其他二十人，根据得分高低，选出前十名成为副职中层管理人员，由董事会最后研究定夺。
之后，她给我们每个人都安排了相应的工作：
我，主要负责第一轮统计分数和第二轮现场演说的计分统计。这个活，很重要，一定需要信得过的人来监管把关。马晶师傅交给了我，是对我的信任。
总会计师和副总会计师，负责对每一个入围的候选人的学历，资历，工作业绩及历年表现作出评判，分为优、良、合格三类，制成表格，供所领导参考。
舒康则负责会场的安排布置，纪律的维持。
居雅最近心情很好，正忙着和岩明约会……
所以，当马晶师傅向她汇报时，她表示，充分相信马晶的领导能力，请她主持做好这一工作。这给了马晶师傅以极大的自主权。
人事问题，向来无小事。何况是关系到许多人的切身利益的事情。
根据我前面曾经开展过中层竞聘的经验教训，我提醒马晶师傅，这事在开始之前，要尽可能宣传发动到位，让每一个人充分了解开展竞争上岗的重要性，以及程序，倾听普通员工的心声。一旦开展这一工作后，就要速战速决，不可拖沓，防止给怀有不可告人目的的人以可乘之机……
马晶师傅听取了我的意见，仔细谋划了这项工作——
对竞争上岗的动员分两步进行：
第一步，是充分征求所核心成员的意见；
第二步，是对全所员工进行充分而广泛的宣传发动，预留的时间也比较长，使中层和一线员工有了相应的思想准备。
但是，人是复杂的动物。
中层管理者，是部门有职有权的负责人，他们的收入，也将与职务挂钩，是普通员工的若干倍。一旦竞聘成功，年收入将达到数十万元。试想，谁不愿意成为这种有职有权、年薪丰厚的管理者呢？
所以，作为组织这一工作的管理者，需要做好各种预案……
对此，我和马晶师傅商量了好几套应对的策略。
我相信，这次中层竞聘，相比于我上次组织的，要平稳多了。当然，这还只是我们良好的愿望！
第一周的周一上午，马晶师傅召开全体员工大会。我主持会议。
会上，马晶师傅用她清亮而悦耳的声音，做了总动员。
动员大会之后，整个事务所热闹异常。因为，自从老宋头当头以来，还从来这样的壮举。在中层任命问题上，他基本是一言九鼎。想让谁来当，就让谁来当。最多是私下和几位所领导沟通一下。
现在，马晶师傅突然开展全体中层竞聘上岗，既新鲜，又刺激，还极具挑战性。一周来，上班下班，大家议论的热点，全是和中层竞聘有关的消息。
曾经的中层管理人员，坐不住了。他们中，有的主动找领导谈心，有的和基层员工拉关系，请吃饭……
而原来曾经的普通员工，被马晶师傅的动员，激发了斗志，也想参与一下竞聘。于是也开始找领导谈心，开始了各种公关……
我作为副所长，副董事长，居然也有很多中层管理人员找到我，主动和我汇报思想，倾诉心声。其中，潘亮，邱葵，张姐，甚至老莫，都来找过我。而在我当小所长期间，通过竞聘任命的一批中层，也一个个排着队伍来找我，谈心，交流。大学同学桐骏，也是来找我谈心的一个。
……桐骏是上次找上门来后的第二天，就给我回话了：
“牛小琳，我考虑清楚了。我情愿干你们这个工作，不愿再做给老总做账了！”
他的表态十分干脆。
“那你不怕在我的领导下，心情不自在？”我笑问。
“这有什么？我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“这才像桐骏嘛。”我也笑了。
于是，我把他，推荐给了马晶师傅。
马晶师傅看了桐骏的履历，十分欣赏：
“小琳，你从哪找来这样一个宝贝？”她问。
“唉，师傅，不瞒你说，这是我的一个大学同学。在大学时，就是出类拔萃之人。无论是学业还是能力，都属于人尖子那类。后来，他因为这家上市公司的老总是他父亲的熟人，便进入这家公司搞财务，从普通会计，干到了财务总监。前段时间，他们老总为了提升公司形象，要他夸大业绩，做假账，他不愿意，便与老总发生矛盾和争执，就辞职了……现在找到我这来……”我把前因后果和马晶师傅如实说了。
马晶师傅听了，不仅没有歧视桐骏，反而对他很重视：
“我们干审计的，就是需要有敢于说不的胆量，他能这样做，很不简单啊。”
所以，马晶师傅看了桐骏的履历后，对他进行了半个小时的面试，便吸纳桐骏进入事务所，成为一名普通员工。
由于桐骏来之前，就是上市公司的财务总监，履历光鲜，业绩不错，符合所中层管理人员竞争上岗的要求。故而，他说他也准备报名参加。
“好啊，我支持你。不过，你要能经得起几轮打分，并且进入前三十名啊！”我说。
“没问题。牛小琳，你还不了解我吗？在学校时，我就是社会活动家，情商比智商高。没有什么人事关系摆不平的。”桐骏吹嘘说。
“行啦，火车不是推得，牛皮不是吹的。你还是多做一些实际工作吧。”我笑着说。
不过，我心里很清楚，桐骏这家伙确实很会来事。这辈子让他干业务，真是有些屈才。他绝对是当头的料……
马晶所长领导的中层管理人员竞聘工作正式展开了！
她首先召集我们所核心成员开会，宣布她的决定，以及时间安排：
先用一周时间做宣传动员，使得这件事深入人心，了解其意义和重要性，全体重视起来，并积极参与。
接着，在周末两天时间内完成竞聘工作——
第一步，原全体中层就地趴下，解除原有职务，成为普通员工。
第二步，根据自我推荐（百分之十分值），群众推荐（百分十分值），领导推荐（百分之三十分值）打分，选出前三十名候选人。
第三步，三十名候选人上台发表施政演说，所有在场员工现场打分（占百分之二十分值），所有领导当场打分（占百分之三十），然后按得分排序选出前十名，成为中层正职管理人员候选人，其他二十人，根据得分高低，选出前十名成为副职中层管理人员，由董事会最后研究定夺。
之后，她给我们每个人都安排了相应的工作：
我，主要负责第一轮统计分数和第二轮现场演说的计分统计。这个活，很重要，一定需要信得过的人来监管把关。马晶师傅交给了我，是对我的信任。
总会计师和副总会计师，负责对每一个入围的候选人的学历，资历，工作业绩及历年表现作出评判，分为优、良、合格三类，制成表格，供所领导参考。
舒康则负责会场的安排布置，纪律的维持。
居雅最近心情很好，正忙着和岩明约会……
所以，当马晶师傅向她汇报时，她表示，充分相信马晶的领导能力，请她主持做好这一工作。这给了马晶师傅以极大的自主权。
人事问题，向来无小事。何况是关系到许多人的切身利益的事情。
根据我前面曾经开展过中层竞聘的经验教训，我提醒马晶师傅，这事在开始之前，要尽可能宣传发动到位，让每一个人充分了解开展竞争上岗的重要性，以及程序，倾听普通员工的心声。一旦开展这一工作后，就要速战速决，不可拖沓，防止给怀有不可告人目的的人以可乘之机……
马晶师傅听取了我的意见，仔细谋划了这项工作——
对竞争上岗的动员分两步进行：
第一步，是充分征求所核心成员的意见；
第二步，是对全所员工进行充分而广泛的宣传发动，预留的时间也比较长，使中层和一线员工有了相应的思想准备。
但是，人是复杂的动物。
中层管理者，是部门有职有权的负责人，他们的收入，也将与职务挂钩，是普通员工的若干倍。一旦竞聘成功，年收入将达到数十万元。试想，谁不愿意成为这种有职有权、年薪丰厚的管理者呢？
所以，作为组织这一工作的管理者，需要做好各种预案……
对此，我和马晶师傅商量了好几套应对的策略。
我相信，这次中层竞聘，相比于我上次组织的，要平稳多了。当然，这还只是我们良好的愿望！
第一周的周一上午，马晶师傅召开全体员工大会。我主持会议。
会上，马晶师傅用她清亮而悦耳的声音，做了总动员。
动员大会之后，整个事务所热闹异常。因为，自从老宋头当头以来，还从来这样的壮举。在中层任命问题上，他基本是一言九鼎。想让谁来当，就让谁来当。最多是私下和几位所领导沟通一下。
现在，马晶师傅突然开展全体中层竞聘上岗，既新鲜，又刺激，还极具挑战性。一周来，上班下班，大家议论的热点，全是和中层竞聘有关的消息。
曾经的中层管理人员，坐不住了。他们中，有的主动找领导谈心，有的和基层员工拉关系，请吃饭……
而原来曾经的普通员工，被马晶师傅的动员，激发了斗志，也想参与一下竞聘。于是也开始找领导谈心，开始了各种公关……
我作为副所长，副董事长，居然也有很多中层管理人员找到我，主动和我汇报思想，倾诉心声。其中，潘亮，邱葵，张姐，甚至老莫，都来找过我。而在我当小所长期间，通过竞聘任命的一批中层，也一个个排着队伍来找我，谈心，交流。大学同学桐骏，也是来找我谈心的一个。
……桐骏是上次找上门来后的第二天，就给我回话了：
“牛小琳，我考虑清楚了。我情愿干你们这个工作，不愿再做给老总做账了！”
他的表态十分干脆。
“那你不怕在我的领导下，心情不自在？”我笑问。
“这有什么？我相信你牛小琳不是整人之人。”他神情自若的回答。
“这才像桐骏嘛。”我也笑了。
于是，我把他，推荐给了马晶师傅。
马晶师傅看了桐骏的履历，十分欣赏：
“小琳，你从哪找来这样一个宝贝？”她问。
“唉，师傅，不瞒你说，这是我的一个大学同学。在大学时，就是出类拔萃之人。无论是学业还是能力，都属于人尖子那类。后来，他因为这家上市公司的老总是他父亲的熟人，便进入这家公司搞财务，从普通会计，干到了财务总监。前段时间，他们老总为了提升公司形象，要他夸大业绩，做假账，他不愿意，便与老总发生矛盾和争执，就辞职了……现在找到我这来……”我把前因后果和马晶师傅如实说了。
马晶师傅听了，不仅没有歧视桐骏，反而对他很重视：
“我们干审计的，就是需要有敢于说不的胆量，他能这样做，很不简单啊。”
所以，马晶师傅看了桐骏的履历后，对他进行了半个小时的面试，便吸纳桐骏进入事务所，成为一名普通员工。
由于桐骏来之前，就是上市公司的财务总监，履历光鲜，业绩不错，符合所中层管理人员竞争上岗的要求。故而，他说他也准备报名参加。
“好啊，我支持你。不过，你要能经得起几轮打分，并且进入前三十名啊！”我说。
“没问题。牛小琳，你还不了解我吗？在学校时，我就是社会活动家，情商比智商高。没有什么人事关系摆不平的。”桐骏吹嘘说。
“行啦，火车不是推得，牛皮不是吹的。你还是多做一些实际工作吧。”我笑着说。
不过，我心里很清楚，桐骏这家伙确实很会来事。这辈子让他干业务，真是有些屈才。他绝对是当头的料……